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Su Análisis
13 de septiembre de 2012
,por Jacar, Héctor
1. INTRODUCCIÓN
La remuneración entendida conceptualmente como la principal contraprestación que recibe el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo, es a su vez la principal obligación del empleador abonarla.
No sólo se abona por las prestaciones efectivamente realizadas, sino que también extiende la obligación del empleador a la disponibilidad de la fuerza de trabajo a favor del mismo.
2. CONCEPTO
La Ley de Contrato de Trabajo (Ley Nº 20.744) en su artículo 116, define al salario mínimo, vital y móvil como:
{“la menor remuneración que debe... >
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Su Análisis
15 de marzo de 2011
,por Jacar, Héctor
1. INTRODUCCIÓN
Finalizando el mes de febrero siempre nos preguntamos cuándo se cobra la ayuda escolar anual y cuál es el monto que se percibe este año. Recordemos que todos los empleadores que estuvieron en sistema de Fondo Compensador, ya se encuentran incorporados en el Sistema Único de Asignaciones Familiares, por lo cual la Administración Nacional de la Seguridad Social abona en forma directa a los trabajadores la mencionada asignación, y ningún empleador de los comprendidos en el S.U.A.F., puede abonar en forma directa la asignación por ayuda escolar.
2. ASIGNACIÓN... >
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Régimen Aplicable
14 de octubre de 2010
,por Jacar, Héctor
1. INTRODUCCIÓN
En el año 2000, por medio del Decreto Nº 1.025/2000, se había establecido un régimen jurídico aplicable a la venta y distribución de diarios, revistas y afines en la vía pública y lugares públicos de circulación de personal, destacándose que a partir de la entrada en vigencia del referido decreto se podía editar, distribuir y vender diarios, revistas y afines en un régimen de libre competencia y sin restricciones, que dejó totalmente desregulado el régimen.
En el año 2009, el Poder Ejecutivo, a través del Decreto Nº 1.693/2009 modifica el articulo... >
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Su Análisis
1 de abril de 2010
,por Medrano, Marcela y Jacar, Héctor
1. INTRODUCCIÓN
En el mes noviembre de 2008 se sancionó la Ley Nº 26.427, [[{Publicada en el Boletín Oficial del 22/12/2008. Esta ley incluyó una cláusula transitoria que dio ciento ochenta (180) días hábiles administrativos, con vigencia: el primer día hábil del mes siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial, para que los contratos de pasantías que se encontraban vigentes se adecuen a la nueva normativa.}]] que regula las pasantías educativas. La autoridad de aplicación se tomó un tiempo más que prudencial para reglamentar la nueva ley, de hecho... >
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Su Análisis
1 de febrero de 2010
,por Medrano, Marcela y Jacar, Héctor
1. INTRODUCCIÓN
Está resultando casi habitual que la oficina de personal de una empresa reciba oficios judiciales, para que el empleador proceda a trabar embargo sobre el sueldo bruto del trabajador, por el no cumplimiento de alguna obligación, por la cual es pasible de juicio ejecutivo o alimentario, entre otros.
Los trabajadores son alentados al consumo, tentados por las facilidades que otorgan las entidades financieras para la obtención de créditos personales, sumado a la insistencia de las entidades bancarias para que se adhieran a los servicios que ofrecen, como tarjetas... >
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